三个简历小技巧,提高80%的面试几率
日期:2019-05-23 浏览
一、基本要素完整、清晰

简历的基本要素根本包含:基本信息、求职意向、学历背景、工作经验、技术证书和兴趣爱好等等,其他的诸如自我认知、未来规划等方面,可依据应聘岗位和简历的全体布局酌情组织。这儿需要指出的是,HR们拿到你简历的第一时间,会把目光放到学历背景和工作经验这两栏中。因此,根据你的个人状况,可以将对自己最有利的模块放在最显眼的位置,并且加大篇幅。

二、关键点突出

简历最重要的是要有针对性。针对你所应聘的公司和职位将自己的最大优势亮出来。

简历写作的一个根本的办法是由多到少,由广到精。在写简历之前要将自己的一切学习经验、工作经历和获奖情况等都罗列出来,只要是积极的内容,都可以将其写在简历上面,此刻可暂不考虑排版和简历篇幅。

然后,针对所应聘的岗位,删减不相关的内容,保存相关内容;再将相关性最强的部分留下来,相关性较弱的部分放在其他地方。

三、结构简练、层次分明

很多人喜欢用word制作简历,并且加上各种奇怪的字体,有时候这在自己的电脑上来看效果相当不错,但换了一台电脑很有可能字体缺失、出现乱码……所以,我们推荐求职者在简历制作完毕之后转成PDF或者图片格式,毕竟格式错乱的尴尬。同时还要指出的是,简历一般不需要封面,本身就1-2页的简历,再加上封面的话,等于是变相增加了简历的篇幅。

四、一定要预防的几个问题

1、缺少现实和数字支撑的简历

在之前的许多文章中都提到过这个问题,在描绘自己过去的获奖阅历或许工作经验的时分,要有详细的现实(最好有客观数据)作为支撑,不然很难取信于人,也不够直观。

2、外表“大制作”、内容很寒碜

许多同学的简历内容比较单薄,所以他们就将心思花在了外观上了,选用五颜六色的信纸布景或许是用高质量的信纸来打印,这是没有必要的,花里胡哨的形式反而会和单薄的内容形成反差,更不利于你的求职。
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