公司裁员不给赔偿,还威胁要让自己在这一行混不下去怎么办?
日期:2019-05-23 浏览
这年头,为了省下违法解除劳动合同的成本,企业神操作频出,各种威逼利诱,软硬兼施都不在话下,吓得员工有委屈说不出。最近就有网友向我们咨询,说公司现在以连续不合格的绩效为由要开除自己,并且不愿意给赔偿。公司威胁说,如果申请了仲裁,就要用人脉去抹黑自己的工作态度有问题,在档案里记录污点,让自己在这一行混不下去。公司说得头头是道,让这位网友整日提心吊胆。

这种时候千万别慌,因为……这都是不良公司在忽悠你!

1、行业圈子里有黑名单吗?

事实上,如果公司有合法理由解雇员工,早就直接解雇了,不会用威胁的方式逼员工主动离职。所以但凡找你谈话让你主动辞职的,就是没有合法理由,这都是为了节省违法解除劳动合同的成本的套路。

至于所谓的行业圈子黑名单、人事圈子黑名单……可以说几乎不存在。首先,行业流动性大,没有固定的人员去维护这个圈子;其次,平常大家上班就够累的了,分不出精力去维护一个用不到几次的行业黑名单;再者,大部分公司籍籍无名,能不能生存下去还是个问题,更不要说手眼通天的本事了。

当然,也有个别公司、个别人会凑在一起搞个小圈子,互相分享行业内的事,但那完全是个人行为,影响力远远达不到某公司说“这个人不行”,然后所有企业都不接受的程度。

如果你给公司造成过重大经济损失,或是有过贪污受贿、打架斗殴之类的恶性行为,那业内会有所耳闻,至于其他的绩效不合格、人品有问题之类的事情,根本不会被业内人士关注,所以不用担心。

2、公司是否有权利将污点写入个人档案?

对档案的恐惧,主要还是来自上学时候老师的恐吓。老师们会和班级里喜欢打架惹事同学说:“如果学校给你记大过,处分就进入档案了,处分会跟着你一辈子……”听上去确实挺可怕。

工作之后,如果你进入的是国企和事业单位,那么档案确实是很重要的文件。

但是,如果你在外企或民企,档案不过是入职的那些个人资料,公司保留若干年之后会销毁。而每次跳槽加入新公司,会有新的个人档案。所以,企业威胁把污点写入个人档案,让你找不到工作,根本就是在忽悠你。

3、如果被迫离职时被公司威胁怎么办?

首先,你要将HR与自己的谈话进行录音,然后搜集其他解雇期间的书面证据,直接去申请仲裁,很大可能性胜诉,只不过这样一来你就有了仲裁记录。于是企业会威胁你,说你一旦有了仲裁记录,找工作就很困难,这也是忽悠你的。因为仲裁记录不是违法犯罪记录,有仲裁记录不代表这个员工就有问题,公司会去查的是违法犯罪记录,不是仲裁记录。

至于到底要不要申请仲裁,值不值得仲裁,需要你自己判断。仲裁也要消耗你的精力,如果你在一家企业工作3-5年,赔偿金也有5-8万,那倒是值得去仲裁。如果工作的时间不长,从个人利益角度综合分析,比较好的解决方式还是和公司协商。

协商解除的好处是可以和企业谈条件。比如法律规定是违法解除赔偿两个月工资,你可以不要那么多,但是要求对方在新企业来背景调查时要“实事求是”,不得污蔑抹黑你。

当然,也有些抠门的企业,一分钱也不想给,那你也可以和他们协商,比如30天后离职,要求企业给你缓冲期,这样你就算主动离职,中间有求职时间,也不影响背景调查。

4、新公司要进行背景调查怎么办?

事实上,你离职后,前公司唯一能影响你的地方就只有新公司的背景调查。背调通常调查你在上家公司的职位、工作时间、离职原因等基本信息,也是前公司唯一能故意抹黑你的时候了。

为了不影响下一份工作和得到适当的经济补偿,最好还是以协商为主。如果协商不成,企业直接开除你,那么你还是该找工作找工作,该申请大公司依然申请,求职中和新公司实话实说你离职的真实原因即可。

总之,遇到这样的情况不用怂,该协商协商,该申请仲裁就申请仲裁,原企业没有那么大本事让你在行业里混不下去。可以说,原企业除了能管管你工资之外,什么都控制不了你。
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