大龄求职者找工作有多难?先请免开狮口
日期:2019-05-23 浏览
对于大龄求职者(35岁以上的求职者),HR通常有专业技术水平低、综合知识水平差、不会写简历等坏印象。可以说,在面试开始之前大龄求职者就已经输了一半。大龄求职者想要从求职中脱颖而出,就应该更加自信地展现自己比年轻人优秀的一面。

大龄求职者应该明白自己的独特优势,如经验更丰富、责任感更强、更有原则性、更稳定等等,这些优点都是被录用的重要保证。但龄求职者想要推销自己、拿下心仪的工作,就应该想方设法体现出自己的这些优点:

1.根据职位针对性地制作简历

35岁以下看拼劲儿,看创造力。35岁以上看经验,看人脉。所以HR在看年轻求职者简历时更关注应聘者在市场开拓、产品开发等能力;在看大龄求职者简历时,对较大年龄的求职者,HR更希望了解他的工作经历、人脉资源、身体状况等。因此,大龄求职者在制作简历过程中,应针对性的展示出你的本事。

2.简历内容重点突出,亮点要够亮

好的简历能在10秒钟之内吸引到HR的眼球。大龄求职者比较难办的一点是:HR会在第一秒钟看到你的年龄,从而瞬间拉低对你的印象。因此,你需要一个足够亮眼的亮点瞬间将HR对你的坏印象拉回来,而简历首页的前半部分是关键。在简历最显眼的地方,你应该列出几项具体的成就,一五一十地说明你都做过什么事情。最重要的是需要列出几项核心能力,例如“战略规划能力”、“危机处理能力”等。

3.切莫狮子大开口

大龄求职者和年轻人对薪资的要求一般不在同一条线上。前些年甚至有大学生为了找一份工作愿意“0月薪入职”甚至“倒找钱入职”,而对于父母孩子的大龄求职者来说,工作是获得报酬的主要手段。而且,大龄求职者经验多、见识广,给职场新人的那点小钱很难满足自己。

即便如此,我们也必须承认自己的年龄劣势。用人单位一开始能提供全面的保险和福利已经可以算是幸运的。因为用人单位往往会考虑用人成本的问题,一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到我们面前来。大龄求职者不能自持以前待遇如何如何,而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上。

对于大龄求职者,企业本来就不太敢用,你再来个狮子大开口,HR更不敢用了。蒙城人才网提醒大龄求职者在求职中要能摆正自己的位置,降低姿态、利用优势,在职场上找到自己的位置。
蒙城招聘信息网,提供大量蒙城招聘和求职信息:蒙城招聘信息网
发布招聘、简历请关注公众号:蒙城人力资源网
以上内容均来自网络,如有侵权,请联系本人删除(1202631@qq.com)