真正的好公司,从来都喜欢谈钱
日期:2019-05-23 浏览
在职场,很多老板都喜欢跟员工谈价值观、谈认同感,谈企业文化,谈各种文化……就是不喜欢和你谈钱,没办法,谈钱似乎成了现在社会上非常俗的事情,老板嘛,讲究伟光正,不问业务能力,不聊薪酬水平,就是喜欢和你瞎扯。

只谈忠诚,不谈钱的老板一律都是大忽悠

我们在企业打工是为了什么,也许是为了实现个人社会价值,但更多实际的还是活的一份不错的报酬薪水,老板们每天给员工灌输心灵鸡汤,却脱离了能力与薪水,就已经不存在实际意义了。没有能力的人,在团队里面,忠诚度再高,顶多算个猪队友。

今年经济寒冬,裁员潮来临,刘强东直接取消京东物流派送员的底薪,其他互联网大厂就直接大刀阔斧的裁人了,但裁员潮之中,仍然有一股清流,那就是我们的董小姐董明珠又给每位格力正式员工加薪1000块,总加薪额更是高达10亿元,这已经是格力集团连续3年加薪了。所以董明珠连任格力董事长,是有道理的。员工用真心付出,而加薪不过是每一份真心应有的回报。老板要求员工忠诚,但其实,钱才是忠诚的第一保障。钱谈到位了,忠诚才不会爽约。不给钱的老板,别像上帝一样要求员工那么多,好么?

真正的人才,是需要用钱供养的

企业靠什么留住人才,靠企业价值吗?说白了企业价值在钱面前就是个屁,作为劳动者,先天不具备创业者与企业生死与共的条件。我之前认识一位朋友,名牌大学毕业,在某知名企业工作,奈何工资太低,部门项目又少,感觉没什么前途,加上其他各种不满,马上就在离职的边缘,辞职报告都已经写好了,但是提交辞职报告前,突然接到部门临时加的工作,于是他带着责任感又坚持了三个月。结果三个月一到,他被通知薪水翻了两倍,看在钱的面子上,他默默撕掉了打印好的辞呈。后来越干越起劲,一直做到项目负责人。谁能想到之前对待工作吊儿郎当的他,竟如此用心工作?难不成是公司的狼性文化感动了他?说白了,还不钱把他逼成了狼,华为当家人任正非说过这样一句话:钱给多了,不是人才也变成人才。将心比心,老板创业是为了挣钱,员工下属同样也是啊。

职场中,每天有太多人顶着逆袭的光环,从身无分文到家产万贯,靠的是什么?说得简单点就是对钱的渴望,一个企业如果不能正大光明的和员工谈钱的问题,那如何能激励员工不断前行呢,谈钱并没有什么错,这反而是一种企业里的政治正确。
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