小公司大公司,你该怎么选?
日期:2019-05-23 浏览
在职场选择公司从来都是一件非常重要的事情,小公司上升渠道宽广,大公司安稳是很多人固有的观念,但很多人可能不太清楚,小公司和大公司招聘标准也是不太一样的。
小美是在一家中大型企业集团做HR,之前面试了一个应聘者,能力很不错,工作方向和经验也符合公司的要求,但是在一年之内换了三家公司,离职原因不是公司倒闭就是老板讨厌,我也很无奈,最后还是放弃了他。没办法,公司的核心观念之一就是员工的稳定性,做不到这一点,其他再好也是白搭。

小公司:

小公司的毛病有很多,不稳定薪资高于大公司,但可能最基本的福利保障的都没有,但呆在小公司是需要所有的工作时间都投入到工作当中的,根本没有时间去学习提升,在小公司老板注重的是员工不能休息,你必须在上班时间忙碌着,这样他的钱才花的有价值。

小公司每个人都专注的做着自己的事情,但是每个人的活又都是老板随口吩咐的,根本就没有一个流程体系,当老板的思想改变之时,你又需要为你之前的工作付出相应的代价。曾经我也在公司小公司工作过,感触颇深。

最为严重的是如果你在小公司根本没有学到什么有价值的东西,你拿什么去寻找下一份工作?到头来可能还只是呆在小公司。

大公司

很多人认为大公司没有朝气,也没有晋升渠道,好的位置被别人占住了,自己再努力没有关系还是只能在底层混着,而且大公司形式主义严重,很难把能力发挥完全,其实大家只看到了大公司的缺点,除去一些个别的缺点,大公司比小公司好太多了。

大公司有一套自己的管理和培训体系,不管你是应届生还是社会人,进到大公司里都有一个相应的职位给你。首先给你进行综合能力培养,最后考察你的能力是否达到晋升的条件,评判的标准是你的专业能力和人际关系能力,如果有一个不达标,晋升失败。并没有所谓的关系户文化,大公司还是相较于小公司有更多公平的机会。至于说高手太多没办法升职,大公司大咖级别的人物确实很多,你可以学到很多有价值的东西,你的眼界是小公司所不能达到的。公司里面的每一个领导都是身经百战的老将,他们身上有很多经验可以学,每个部门也会组织专门的学习时间,给每一个员工都有成长的机会。
小公司给不了的是你的发展的路,小公司耗费的是时间和青春。

小公司跳大公司很难,但是大公司跳小公司却很简单,因为你有大公司背书,你也有谈判的资本。所以,还是好好努力吧!
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