工作职责：1.负责培训项目的实施，并持续改善； 2.协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等； 3.协助上级编制并完善公司的年度培训计划及实施； 4.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训； 5.设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况； 6.负责相关活动项目的组织开展，并向经理汇报工作。

工作职责：庄子国际大酒店 行政人事部 经理； 民和杭萧钢构股份有限公司 人事部 主管； 斑马仓网络创慧科技有限公司 行政人事部 经理； 1.在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2.在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3.协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4.负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。 5.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 6.做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发 布。 7.做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8.负责保管使用企业图章和介绍信。 9.负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 10.制定公司规章制度、考核、薪酬福利等。 11.丰富员工生活、组织公司活动。 12.负责外联协调工作（集团、政府）

工作职责：1.完善健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记 录,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提高员工的素养; 2.监督和检查各项行政制度的执行状况,并依据企业的详细状况对制度进行适度的修改和完善: 3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿: 4.对企业的重要决策和布置工作的执行状况进行监督、检查和反馈; 5.负责办公室的日常管理工作; 6.负责公司人员入职培训,员工考勤等各项人事管理组织工作,依据公司的发展规划,通过人事管理 与开发,激励员工,提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展供应人力资源保障: 7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点; 8.严格掌握各项行政费用的支出,并对成本掌握的方法提出建议; 9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系； 10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动; 11.协调企业与政府相关部门、行业协会、专利申报以及各类相关单位的关系;