学生会主席、社团主席们总是学校里的风云人物，社团招新的时候也会以“锻炼个人能力”、“拓展人脉”、“丰富工作经验”为噱头，鼓励各个学生积极参加。参加过学生会的毕业生将这部分经历写进了简历，信心十足，这也让一部分从来没有过社团经验的应届生们感到惶恐——我没参加过学生会，是不是就找不到好工作了？

让我们来看看面试官们都是怎么看待简历里的学生会经历的：

人事A：“有一定作用，算加分项，至少简历部分我会喜欢。在学生会以及一些社团当干部的经历，说明这个人有一定的积极性。如果只是干事的经验，那意义不大。在公司里做一些活动，做一些号召，这样的人会比较好响应。甚至有一些组织过活动，了解组织活动的流程，那就更好了。”

人事B：“公司和HR看中学生会经历看中的是你具体做了些什么有用的事情。譬如独立地承办一个大型活动、譬如把一个团队带着实现了什么目标等等之类，我需要从这个经历中看到你的思考和承压，而这个东西不是你水一水或是挂个名就能得到并且展现给HR的。或者，更直接的说，学生会经历在你坐到主席副主席的时候说出来是管用的，但如果只是个部长甚至干事那就不值钱。”

人事C：“无论你的简历里有多少亮点，它们能起到的作用都只有一个，那就是一次面试的机会。面试时候的表现才是决定你能否得到这个职位的关键。有些时候，一段靠谱的实习经历都比学生会主席这个头衔有说服力。学生会或学校社团工作经历只对特定类型的企业或职位有作用。比如国企，比如有些国企习气的民企。所谓职位，一般是类似管理实习生类型的文职类职位。行政啊，人事啊，销售啊，客服等等。”

人事D：“负责任的HR会尽量摒弃自己的个人偏见，在面试过程中依据岗位的素质模型来进行行为的验证，如果遇到不那么负责任的HR，恰好本身对学生会主席印象不好，那就惨了。比如说我过往的经历让我对学生会主席着实来说没啥好印象，在我的记忆里，总体感觉就是他们对于权术的热爱更甚于学习，换言之，他们并不那么喜欢埋头苦学，埋头苦干，他们更喜欢权利和往上爬，所以，如果我拿到简历一看到这几个字，首先想到这些。”

人事E：“作为面试官的时候，看到学生干部也没什么特殊的感觉，因为不同学校的学生干部可能千差万别，比如某学校可能学生会强势，某学校可能社联强势，某学校可能科协一枝独秀，强势的学生组织会吸引最优秀的人才，而同样该高校其他学生组织的干部素质就会差很多。所以所谓的学生干部光环并不能够影响到什么，还是那句话，真正起决定性作用的，还是自身的积累与企业的诉求是否契合。”

总之，所谓的学生会经历在蒙城找工作的时候到底有没有用，需要分情况讨论：

1、如果你应聘的是国企，从事的是文职类岗位，那么学生会经历是比较重要的；如果你应聘的是外企或者私企，从事的是技术类岗位，那么再丰富的学生会经历也比不上一份实习的经历，能力高于一切；

2、如果你是重点大学毕业，且担任过学生会主席，操办过很多大型活动，那么学生会经历在应聘中是一个加分项；如果你只是学生会的干事或是普通成员，没有带过团队，随便水一水就获得了头衔，那么这段学生会经历可有可无。假如你不但没有学到管理的经验，反而学会了打官腔，那么这段学生会经历是减分项；

3、如果面试官认为参加学生会的人都比较积极向上，那么学生会经历就是一个加分项；如果面试官由于经验认为学生会出来的学生浮夸势力，不够踏实，那么学生会经历是一个减分项。

是否要在自己的简历中体现学生会经历，需要根据实际情况来决定。也许你的学生会经历在这家公司一文不值，在另一家公司就是能力的体现。当然，如果你没有参加过学生会，也不必担心在蒙城找不到好工作了，毕竟大部分的企业还是以能力为先。
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