在职场混，无论干任何工作，“领会”是大家常说的一个高频词，还记得有个职位很高的领导就曾分享他成功的经验，他讲到“”能准确领会领导意图”是他三十年来淘汰各级竞争对手的绝招，领会上级的意图，是一种本领需要锻炼，而且，光“领会”是不够用，要“准确领会”，举一反三。

很多人，工作卖力如老牛，天天加班到深夜，材料写得妙笔生花，但不一定能对上领导的意图。领导怎么看这样的人？多数是“没有功劳也有苦劳”，但不算是有发展有前途的那种人，领导衡量下属工作的标准在于能否全面准确地把握其思想、领会其意图。只有真正知道领导想干什么的人，才能逐步成为领导的“心腹”，才能在职场上一路顺风顺水。

那么，如何领会好领导意图呢？除了记、学领导讲话、与其同步思考问题、适时询问、投石问路外，还要注意这样几点：

一是善于在言语中捕捉。领导的讲话和口头交代，是最主要的途径。无论是与领导一起检查工作、参加会议，还是处理日常事务中，要注意“记”，好记性不如烂笔头，特别是领导的头口交代，更要全面记录、反复领会。领会什么？领导想怎么干、目的是什么、想达到什么效果、不希望发生什么问题，这些都可以问问自己。另外，非正式场合的谈话，平时零碎的看法意见也要收集，这点很关键，比如领导谈到他对某人负面看法，一来可以矫正自己的行为，二来就要和领导不喜欢的人保持点距离。接受的信息量越大，越能了解领导喜好，从而掌握领导反感的人和事儿。但是要注意，守口如瓶，领导越是私下和你讲的，越不可泄露出去，信任建立起来不容易，想崩塌可太容易了。

二是善于察觉“弦外之音”，领导自有其领导的艺术，权谋也好，驭人也罢，直接明了也好，正话反说也罢，光听表面肯定是不够的，有些话领导点到为止，但是聪明的人能一下子捣到那个“点”。领导给你交代任务时，是理智还是消极？要听其言，观其行。如果有可能，要想办法弄清背景原因，领导为什么生气、为什么说这番话、为什么这么讲、他指的是谁？有时同样一句话，环境不一样、场合不一样、心情不一样，指向和意义也大不相同。因此，领会意图，不能道听途说，不能孤立的判别，要结合环境综合把握。

三是要善于从文中揣摩。现在自己写讲话的领导虽然不多，但为其撰写的文稿，应该是经过领导批准的，有一定价值，可以加以研究。要阅读各种文件、报刊的批示和阅示，这点很关键。如果按照领导的批示，制定了工作计划，及时向领导汇报，这效果就出来了。

四是善于做未交办的事。有时，领导受时间场合限制，有些事、有些话没讲到或遗忘了，一定要设身处地站在领导角度思考，把领导想办但未言语的事办好，当然，这需要你把领导精神吃透，这样，哪个领导会不满意？

老理儿说的好：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如跟紧大师脚步，跟紧大师脚步不如自己悟。不管是领导交办的、还是未交办的，都是自己领悟的，切不可自作多情、擅自主张，一定要多请示多汇报。关于请示报告的内容，请大家坐等更新哈！与君共勉！